福利制度
薪资与激励制度
- 保证年薪14个月（端午节、中秋节、年终奖金）。
- 定期办理年度调薪。
- 依营运状况发放绩效奖金。
- 依公司年度营运盈余发放员工分红奖金。
- 员工认股机制。
福利制度
- 婚丧喜庆各项津贴补助（三节礼券、五一礼券、生日礼金…等）。
- 年终尾牙活动。
- 国内外旅游补助。
- 举办各类型活动（圣诞节活动、多元社团活动等）。
- 提供员工汽机车停车位。
休假与出勤制度
- 周休二日。
- 优于劳基法之休假制度。
- 到职即享有年假与弹休假。
- 女性同仁产假、产检假、生理假。
- 男性同仁全薪陪产假5日。
保险与健康制度
- 依法投保劳工保险、全民健康保险及每月定期提缴退休金。
- 提供免费员工团体综合保险，包括寿险、意外险、医疗险等。
- 员工因公出差时，投保旅行平安险。
- 每年定期办理员工全身健康检查。
员工在职训练
- 新人训练。
- 专业训练需求，提供各项内训或外训课程。
- 开放沟通管道与升迁机会。
