企業永續發展
企業永續
幸福職場
九齊科技將所有同仁視為公司永續發展重要資產之一，為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》與《國際勞工公約（International Labour Conventions）》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則。
在政策面，九齊科技制訂人權政策、工作規則、人員任用管理辦法、性騷擾防治、反對職場霸凌等內部管理辦法，明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。主要包括以下人權保護原則及承諾：
(一) 保障職場人權。
(二) 禁止強迫勞動與雇用童工。
(三) 提供安全與健康的工作環境。
(四) 促進多元溝通。
(五) 個人資料保護。
九齊科技秉持人權保護精神與基本原則，落實保障職場人權，確保員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙及其他受適用法規保護的任何其他狀況，而有任何差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
為維護職場性別工作權平等、提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作環境及防治性騷擾事件發生並保護個人身心安全、行動自由、生活私密領域及資訊隱私，建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，協助遭受職場性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。
九齊科技訂定工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，定期加強宣導，實施教育訓練，並設置申訴管道。
申訴專線電話：03-5169077 分機 174
申訴電子信箱：hr@nyquest.com.tw
