薪酬福利與員工保障

建立與公司獲利連結的獎酬制度；啟動員工持股信託計畫；提供優於法規的休假制度與完善的勞保、健保、團保；多元福利補助與急難慰問。

整體酬薪

為留任現有人才及吸引優秀人才加入九齊，依公司章程，每年獲利的5-20%提撥為員工酬勞。九齊的獎酬制度與公司獲利連結，並依據職務與個別貢獻進行績效獎酬差異化。
每年定期依據總體經濟指標及市場整體薪酬水準做適當的調整。

112年度申報非擔任主管職務之員工薪酬為2,459K，較半導體業平均薪資1,201K為高，為89家上櫃半導體業排名第4。

員工持股信託

九齊自110年啟動員工持股信託計畫，成立持股信託委員會，正式員工即可申請加入持股會，享有公司依薪資比例提撥之公提金福利。
以定期定額方式購入公司股票，保障員工未來生活之安定，並增進員工對公司之參與感，共享企業經營成果。

完善的保險計畫

九齊依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險與團體綜合保險。其中團保保障範圍包括：壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險等保險，保費由公司全額負擔。員工除了可以優惠的費率提升個人保險等級，亦可為眷屬選擇加入公司團體綜合保險，與員工同享完備的保障。

優於法規的休假制度

九齊員工到職即享有彈性休假外，正式員工之特別休假亦優於法規，按服務年資的期滿標準，提早一年認定及給假。女性同仁產假、產檢假、生理假。男性同仁全薪陪產檢暨陪產假7日。

退休制度

本公司全體員工均適用勞退新制。為使員工能安心工作，並安定其退休後生活，本公司依據勞工退休金條例及相關依規定提撥個人投保薪資6%存入勞保局勞工個人退休金專戶，勞工有自願提撥者，亦將提撥金額存入相同帳戶中。

多元福利補助及急難慰問

九齊提供多元福利補助及急難慰問方案，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，例如國內外旅遊補助、生日禮卷、生育/婚喪喜慶補助、定期優於法規之健康檢查、完善之員工保險、疾病住院及意外事故傷亡慰問。此外，福委會定期舉辦多樣化的活動，讓員工可以放鬆身心，適時紓解可能的工作壓力。