人才育留與員工培訓
企業的永續發展依賴於人力資本的持續增值。我們一直以來都將人才培養視為核心策略，致力於建立全面的教育訓練體系。根據公司的年度目標設計並實施精確的培訓計畫，確保每一項訓練目標都能落實。九齊每年提供員工多元的學習機會和資源，並依據個人職涯發展及興趣與公司需求，展開個人自主學習發展。
2023年度九齊公司所舉辦的總訓練時數達728.3小時，總參與人次為511人次。2024年度更提高為933.8小時，總參與人次為728人次。針對內部訓練課會進行講師評核，以作業後續精進種子講師的能力；外部訓練則會執行滿意度調查，以作為後續是否推薦課程之參考。
主要訓練項目與成果如下：
1.新進同仁誠信訓練
定期針對新進員工辦理誠信經營相關課程，使同仁了解公司政策與法規遵循要求，並強化誠信與道德觀念。2024 年共完成 13 位新進同仁之訓練。
2.廠內安全衛生訓練
為提升員工危害防範與應變能力，2024 年共舉辦 8 場訓練，內容包括一般安全衛生、危害通識、消防安全、廢棄物分類與管理等課程，累計參與人次 189 人次。
3.會計制度與內部控制訓練
財會及稽核人員定期參與相關專業訓練，以確保內部控制制度之有效運作與財務資訊之正確性，2024 年參訓人次 13 人次。
4.資安風險管理訓練
為強化資訊安全防護，公司資訊人員定期參加系統安全、網路安全及資安維護等訓練課程，2024 年參訓人次 124 人次。
5.法律知識與誠信經營宣導
定期向全體同仁進行誠信經營與相關法律知識宣導，提升法遵與道德意識，2024 年參訓人次 42 人次。